出国打工选择新加坡工作有什么好处吗？

如今，许多人选择出国工作，原因何在？这是因为到国外赚钱多了，去哪个国家赚钱呢？新加坡、日本、澳洲、美国、欧盟、申根国家、新西兰、安哥拉、印尼等国…哇！实在是太多了，新加坡成了众多人的选择，又有一个文明发达的人文环境，那么大家知道到新加坡工作有什么好处呢？由大连新加坡出国劳务公司小编为您介绍。

加班有加班费

这样的选择在中国也许是对的，在新加坡则不然。

由于新加坡的工作周是按周计算的，所以每周最多44小时。只要你符合下列任意一项要求，你就可以光明正大地向你的boss申请加班费

从事手工和机械工作的雇员，每月收入高达$45002美元，收入低于$2600美元，而非从事手工和机械工作的雇员。

加班时间通常为正常时薪的1.5倍，但加班时间也有限制，不能超过72小时，而且最高加时间仅为13.60美元。按照合同规定，小伙伴们也可以要求加班的时候换成假期哦。

雇佣法中没有这方面的规定，但您可以向HR确认合同中的条款。

有薪年假不得减少

一般来说，我们听到欧美国家享有最多20天的带薪年假是很伤心的，因为新加坡还没有达到这个标准。

然而，为确保每个人都能得到有效的休息，法律规定员工有7天的带薪年假。

年假和同事们的工作时间是密不可分的，在公司工作时间越长，得到的年假也越多。

每个公司都有一个满一年的假期，你也可以选择额外的假期，通常不超过14天。假如休息时间超过带薪年假的天数，那么就只有无薪休假了。

有病假天数要求。

什么时候的工作压力大？是啊，就是生病的时候

一想到在生病的时候还要回复客户、伺候老板，老板就忍不住郁闷几分，影响心情不说，还直接耽误了身体的康复。

好消息是，只要你在新加坡的公司里工作超过6个月，你将得到60天的带薪住院假，其中包括14天的病假(病假)。

然而，当你申请休病假时，你必须有医生出具的医疗证明，因此，请妥善保存好你的医疗证明。

双亲均可享受“产假”

在生育率连续下降的新加坡，为了鼓励人们有时间生娃，政府也对产假做出了调整。

众所周知，生儿育女是一家之事。

不但在职母亲可以享受16周的产假，子女的父亲也可以享受2周的陪产假。若父亲在家的时间较长，母亲可将其16周的产假分给父亲，而父亲可多休母亲16周的产假中的4周。

另外，如果孩子不满7岁，每一位家长每年还可以享受6天的带薪假期。

而在新加坡，一直备受关注的怀孕妈妈被辞退的问题并不存在，法律规定这是违法的。即便如此，雇主仍须支付其产假津贴。这项规定，对工作中的母亲来说，也是很好的弱势保护。

裁减津贴拿不停

当经济衰退时，企业将被迫缩减规模以降低成本。

不要太担心，如果你所在的公司不幸赶上了裁员潮，特别是那些在公司工作了2年以上的人，政府会保护你的权益。

一般情况下，福利是通过雇佣合同或协议达成的，每多工作1年，就会有一个月的失业救济金。在两年内未被录用的员工将没有资格享受这一福利，但是如果公司有经济能力，还可获得特殊津贴。

公告的期限应当按照雇佣合同的规定，如果有未使用的临时假期，可以在公告期间内清除。

保证的休息时间

从早上到晚上在公司的时间也不全是工作时间，必须保证休息时间。

一般情况下，员工不得连续工作6个小时以上，否则至少要休息45分钟。想一想，这45分钟也是弥足珍贵的，可以用来活动我们疲惫的肩膀。

一年11次公众假期

新加坡是一个多元国度，马来、印度、华人都有节日，大家都有公共假期。这种情况下，如果你的工作需要轮休，而你被安排去上班，也不必担心。

新加坡政府规定，所有雇员每年享有11个带薪公共假期。假如休假时间正好赶上你上班，可以申请调休。